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代表杜绝重特大事故路在何方重庆煤矿的调查

来源:  点击次数:0  时间:2020-09-17

杜绝重特大事故路在何方?重庆煤矿的调查

杜绝重特大事故路在何方?重庆煤矿的调查

今年以来,重庆国有煤矿已经发生两起一次死亡10人以上的特大安全事故,是近20年来安全生产最为严峻的时期。国有大矿事故抬头,原因何在?笔者对重庆部分煤矿班组工人和基层管理者进行了调查得出结论,现场违章和管理失控是发生事故的根本原因。

●透视违章者心态  在重庆打通二矿“三违”帮教站调查得知,许多工人违章都是图省事、闯大胆、碰运气,侥幸心理在作怪,管理者违章指挥也创作出满足社会‘期待’的新作品、新创意。” 随后是如此。掘进611队一名工人说:其实我们在“选择”违章时,心里非常清楚这是错的,一旦被安监人员抓住就会受到制度、章程的制裁;也预测到发生事故会使身体受到伤害,甚至丢掉性命,但由于煤矿生产是地下作业,环境条件非常恶劣,每次入井就想早点出井,所以不知不觉地就把“安全”摆到了第二位。

部分职工则认为,规程措施条条款款太多,完全照规定去做,根本就谈不上生产。然而,不生产就没钱,怎么养家鎅口?该死该活由命定,管不了那么多了!

●深剖“三违”根源

在调查中得知,有些职工之所以不顾生命安全而搞“三违”,主要是以下心态所致:

一是利益刺激。企业实行计件工资制,产量是衡量职工工资的惟一尺度,重生产轻安全、冒险蛮干便应运而生;二是图省事怕麻烦。部分职工不能适应安全生产的各种规程、规定、措施,因此在工序环节上搞“精简”,怎么省事怎么干;三是冒险蛮干。自认为在井下工作几十年,什么情况都见过,一次冒险成功便助长了多次冒险的胆量,最终形成习惯性违章;四是盲目作业。少数人没有经过正规培训或不具备本岗位操作技能就上岗,对隐患看不见,对现场判断失误;五是麻痹大意。对不安全因素不在乎,工作中得过且过,马虎、凑合;六是侥幸心理。别人碰运气过了关,自己不可能就那么巧会遇到危险;七是投机取巧。少数基层指挥官,不肯花大气力、扎扎实实搞好安全生产管理,而是说多做少,摆花架子,好大喜功;八是省钱第一。由于材料费承包,遇到安全投入时便能省则省,能对付就对付;九是抵触情绪。既然安全处罚一再加码,那就干脆“破罐子破摔”、明知故犯;十是市场影响。销售旺季搞突击,销售淡季便“松口气”,违章从眼皮边过也会视而不见。

●探究管理者心理

在煤矿,一提及安全管理,管理者中十有八九都会摇头叹气。他们自有其理由:

一怪职工素质差。煤矿职工文化技术素质普遍偏低,技术强者近年又频频“跳槽”,企业想培训工人却苦于缺少资金,有管理者说,科技含量太低是引发煤矿事故频发的重要原因。

二怪装备太落后。国有煤矿尤其是南方煤矿的吨煤开采成本太高,必要的安全投入无保障。据重庆煤炭行业调查,除松藻矿务局给下属6对生产矿井安装了瓦斯监测系统外,其他各局(公司)均无现代化的瓦斯检测手段,今年发生的两起特大安全事故与此有直也有利于提高单位管理水平接关系。

三怪现场控制难。南方煤矿地质构造复杂,水、火、瓦斯、顶板、粉尘五毒俱全,加之工人习惯性违章严重,虽然严防死守,但事故仍是防不胜防。找借口、寻理由便使少数管理者得以自我安慰、自圆其说。

●重拳出击,攻心为要

安全形势严峻,许多企业都会采取“刑乱用重典”的做法,想用重奖重罚来扭转安全生产被动局面。其实不然,在有的单位施用“攻心术”却远远胜过“大处方”的收效。打通二矿在安全管理上采取攻心提高认识取得了明显效果。首先是交给职工必要技能,把安全培训纳入重要议事日程,并将培训、考试、验收三分离,保证培训质量。其次,把工作面搬进小课堂。将全矿30年来的各类事故分门别类,筛选取出典型案例进行全过程剖析,并逐一找到避险措施,让职工反复学习,增强职工抗灾自救能力,去年1月14日,就有11名职工在煤与瓦斯突出现场躲过了灭顶之灾。第三,亲情教育效果更佳。多年以来,打通二矿针对安全事故95%以上系“三违”所致这一现实,有针对性地办起了“三违”综合“诊所”。社区每年要同职工家属签订安全保证,家委会天天晚上坚持安全喊话,凡是有“三违”表现的职工,必须要亲属陪同到安监处接受帮教,同时接受两天不给任何待遇的转化培训。三年如一日,常抓不懈,如今“三违”直线下降,事故得到有效抑制



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